Relèvement de la participation forfaitaire CPF à 150 € : comment les organismes de formation s'adaptent

Le Journal officiel du 1ᵉʳ avril 2026 acte le relèvement du reste à charge pour l’apprenant CPF à 150 €, au lieu de 103,20€ jusqu’alors. Cette participation forfaitaire - obligatoire pour toute formation financée en partie ou en totalité par le CPF- est entrée en vigueur le 2 avril.

Pour les organismes de formation, cette augmentation du reste à charge est le 2ème changement important qui intervient en ce début d’année 2026, après la mise en place du plafonnement à 1500€ du financement d’une formation menant à une certification enregistrée au RS.

Ces évolutions de la règlementation imposent deux révisions immédiates : revoir la tarification des formations liées à une certification du RS, et adapter la démarche commerciale pour développer malgré le contexte le chiffre d’affaires tout en optimisant les coûts de revient et la marge.

Ce que dit le décret du 30 mars 2026

Le Décret n° 2026-234 du 30 mars 2026, pris en application de l'article L. 6323-7 du Code du travail, modifie l'article R. 6323 en remplaçant "cent euros" par "cent cinquante euros", avec la mention explicite "pour l'année 2026".

Est-il possible de se faire rembourser la participation forfaitaire au CPF ou/et de le faire prendre en charge par son employeur ?

Il n'existe pas de procédure de remboursement une fois la souscription effectuée. La seule voie légale pour ne pas le payer est l'exonération préalable, accordée selon la situation du titulaire au moment de la souscription.

Qui est exonéré ?

Les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, les titulaires d'une RQTH, les bénéficiaires du compte professionnel de prévention (C2P), les victimes d'accident du travail avec incapacité permanente ≥ 10 %, et les salariés bénéficiant d'un cofinancement total de l'employeur ou de l'OPCO. L'exonération n'est pas automatique : elle doit être vérifiée avant toute souscription sur Mon Compte Formation.

Un salarié dont l'employeur ou l'OPCO prend en charge l'intégralité du financement, ticket modérateur inclus, est exonéré de la participation forfaitaire. Condition impérative, l'accord d'abondement doit être formalisé par écrit avant la souscription sur Mon Compte Formation.

Un accord verbal ou postérieur ne déclenche pas l'exonération. Pour les DRH et responsables formation, cela impose d'anticiper les demandes, de formaliser les accords avant tout départ en formation, et d'informer les collaborateurs avant qu'ils souscrivent seuls.

Cumulés, les 150 € de participation forfaitaire et les plafonds catégoriel peuvent porter le reste à charge d'un salarié sans cofinancement à plusieurs centaines d'euros sur des formations courtes. France Compétences, dans son rapport annuel sur l'usage des fonds de la formation, publié le 26 février 2026, qualifie 2024 d'”année en dents de scie" pour le CPF, déjà impactée par le premier reste à charge.

Tarification optimale RS : viser 1 650 €, pas 1 500 €

Pour les organismes de formation positionnés sur les certifications RS, la réforme mérite d'être lue attentivement plutôt que défensivement. Le plafond de 1 500 € fixé par le décret n° 2026-127 du 24 février 2026 désigne le montant mobilisable via CPF, pas le prix de vente maximal.

Le mécanisme est le suivant : les 150 € de participation forfaitaire obligatoire prélevés directement sur le compte du titulaire par la Caisse des Dépôts, indépendamment du financement versé à l'OF. Le stagiaire les paie quoi qu'il arrive, dès lors qu'il mobilise son CPF. Ce montant n'est pas optionnel, pas négociable, sauf exonération de droit.

Conséquence directe pour les organismes de formations : un dossier tarifé à 1 650 € est intégralement couvert sans reste à charge supplémentaire pour le bénéficiaire : 1 500 € via CPF, 150 € via la participation forfaitaire. Un OF qui aligne son tarif de formation RS à 1 500 € laisse 150 € de capacité de financement inexploitée sur chaque dossier, sans que cela bénéficie au stagiaire.

La formation de groupe, une réponse structurelle à la réforme

La réforme CPF 2026 invite les organismes de formation à une question de fond : sur quel modèle économique construire une activité viable avec un plafond à 1 500 € par stagiaire ? La réponse existe, et elle est antérieure au CPF : la formation inter-entreprises.

Avec 1 500 € de financement CPF par participant, un groupe de quatre stagiaires sur trois à quatre jours génère un chiffre d'affaires de 6 000 € sur une même session. C'est un modèle qui a fait ses preuves bien avant la création du CPF. La réforme actuelle rend à nouveau pertinent de le réexaminer sérieusement.

“La différence de rentabilité entre les deux formats est structurelle. Une journée de formation intra-entreprise se facture généralement entre 1 000 € et 1 200 € à la journée pour un groupe constitué. Une journée inter-entreprises se situe davantage autour de 400 à 500 € par participant, mais la logique n'est pas la même : c'est le volume de participants qui construit la marge, pas le tarif journalier unitaire.” précise Mélanie Aussepé, directrice chez Formalia Normandie

Thibaud C. ajoute : “La variable géographique est déterminante. Remplir une session inter-entreprises suppose une zone de chalandise suffisante pour réunir des profils compatibles au même moment. En grande agglomération, cette contrainte est absorbable. En territoire rural ou semi-rural, elle impose soit de repenser la zone d'intervention, y compris en acceptant de se déplacer, soit d'articuler présentiel et distanciel pour élargir le bassin de recrutement. C'est une donnée à intégrer dès la création de l'organisme.”

Décret à télécharger

Noémie Christien, Responsable marketing et digital, 02/04//2026 -  18:34 - Copyright Certi-CPF, 2026.