{"@context":"https:\/\/schema.org\/","@type":"BlogPosting","@id":"https:\/\/www.certi-cpf.fr\/post\/reste-a-charge-cpf-et-abondement-de-lemployeur.html#BlogPosting","mainEntityOfPage":"https:\/\/www.certi-cpf.fr\/post\/reste-a-charge-cpf-et-abondement-de-lemployeur.html","url":"https:\/\/www.certi-cpf.fr\/post\/reste-a-charge-cpf-et-abondement-de-lemployeur.html","headline":"Reste \u00e0 charge CPF et abondement de l\u2019Employeur","description":"L\u0027employeur peut payer le reste \u00e0 charge d\u0027une formation CPF","articleBody":"Le barom\u00e8tre international Transformations, Comp\u00e9tences et Learning 2024, publi\u00e9 par Cegos le 16\/10\/2024 apporte un \u00e9clairage sur l\u2019impact des transformations technologiques sur les besoins de formation. Les DRH estiment que l\u2019intelligence artificielle et la data impacteront les comp\u00e9tences des collaborateurs dans les deux ans \u00e0 venir. Les salari\u00e9s sont \u00e9galement interrog\u00e9s sur le r\u00f4le et l\u2019int\u00e9r\u00eat du CPF.\r\n\r\n\u00a0\r\n\r\nLe recours attendu \u00e0 l\u2019abondement de l\u2019entreprise\r\n\r\n\r\n\t74\u00a0% des salari\u00e9s identifient le CPF comme un moyen de monter en comp\u00e9tences et d\u2019accro\u00eetre leur employabilit\u00e9 au sein de leur organisation.\r\n\t30\u00a0% disent avoir besoin de leur organisation et\/ou de leur manager pour les orienter dans leurs choix de formation : \u2018\u2019Cela invite les entreprises \u00e0 s\u2019inscrire dans une relation gagnant-gagnant en mati\u00e8re de conseil comme de cofinancement\u2019\u2019.\r\n\t46\u00a0% des collaborateurs consid\u00e8rent le reste \u00e0 charge obligatoire de 100\u00a0\u20ac, demand\u00e9 lorsqu\u2019ils recourent au CPF, comme un frein. Il est plus marqu\u00e9 chez les employ\u00e9s (53\u00a0%) que chez les cadres (37\u00a0%), et plus significatif dans les organisations de plus de 2\u00a0000 salari\u00e9s (50\u00a0%).\r\n\t39\u00a0% des salari\u00e9s affirment que, s\u2019ils mobilisent leur CPF, ils demanderont un abondement \u00e0 leur entreprise.\r\n\r\n\r\nDe leur c\u00f4t\u00e9 les DRH privil\u00e9gient la logique individuelle \u00e0 la n\u00e9gociation d\u2019un accord collectif, qui semble plus complexe \u00e0 mettre en \u0153uvre\u00a0:\r\n\r\n\r\n\t43\u00a0% ont d\u00e9j\u00e0 abond\u00e9 ou vont abonder au cas par cas, en fonction des projets des salari\u00e9s concern\u00e9s.\r\n\t15\u00a0% ont d\u00e9j\u00e0 n\u00e9goci\u00e9 ou vont n\u00e9gocier un accord d\u2019abondement dont 9\u00a0% dans les structures de plus de 2\u00a0000 salari\u00e9s.\r\n\t32\u00a0% estiment qu\u2019ils n\u2019abonderont que tr\u00e8s occasionnellement, voire jamais.\r\n\r\n\r\n\u00a0\r\n\r\nRappel du d\u00e9cret n\u00b0 2024-394 du 29 avril 2024 relatif \u00e0 la participation obligatoire au financement des formations \u00e9ligibles au compte personnel de formation \r\n\r\nLe texte pr\u00e9voit que la participation obligatoire au financement des formations \u00e9ligibles au compte personnel de formation correspond \u00e0 une somme forfaitaire dont le montant est fix\u00e9 \u00e0 cent euros et revaloris\u00e9 chaque ann\u00e9e par arr\u00eat\u00e9 en fonction de l\u0027indice mensuel des prix \u00e0 la consommation hors tabac des m\u00e9nages. Cette participation n\u0027est pas due par le demandeur d\u0027emploi et par le titulaire d\u0027un compte personnel de formation, lorsque la formation fait l\u0027objet d\u0027un abondement de son employeur, y compris lorsque cet abondement est vers\u00e9 par l\u0027employeur en application d\u0027un accord d\u0027entreprise ou de groupe, d\u0027un accord de branche ou d\u0027un accord conclu par les organisations syndicales de salari\u00e9s et d\u0027employeurs gestionnaires d\u0027un op\u00e9rateur de comp\u00e9tences. Le texte fixe \u00e9galement la liste des tiers pouvant prendre en charge cette participation obligatoire due par le titulaire du compte personnel de formation. Il pr\u00e9cise enfin que le titulaire d\u0027un compte personnel de formation est exon\u00e9r\u00e9 de cette participation en cas d\u0027actions de reconversion, lorsqu\u0027il d\u00e9cide de mobiliser tout ou partie des points inscrits sur son compte professionnel de pr\u00e9vention dans les conditions mentionn\u00e9es \u00e0 l\u0027article L. 4163-8 du code du travail\u00a0ou fait usage de l\u0027abondement mentionn\u00e9 \u00e0 l\u0027article L. 432-12 du code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale.\r\n\r\nSource CEGOS","datePublished":"2024-10-22T15:05:13+02:00","dateModified":"2024-10-22T15:06:01+02:00","inLanguage":"fr-FR","wordCount":500,"articleSection":"ARTICLE","publisher":{"@type":"Organization","name":"Certi CPF","url":"https:\/\/www.certi-cpf.fr","logo":{"@type":"ImageObject","url":"https:\/\/www.certi-cpf.fr\/images\/logo.png"}},"isAccessibleForFree":true}