{"@context":"https:\/\/schema.org\/","@type":"BlogPosting","@id":"https:\/\/www.certi-cpf.fr\/post\/leligibilite-du-bilan-de-competences-a-un-financement-cpf.html#BlogPosting","mainEntityOfPage":"https:\/\/www.certi-cpf.fr\/post\/leligibilite-du-bilan-de-competences-a-un-financement-cpf.html","url":"https:\/\/www.certi-cpf.fr\/post\/leligibilite-du-bilan-de-competences-a-un-financement-cpf.html","headline":"L\u0027\u00e9ligibilit\u00e9 du Bilan de Comp\u00e9tences \u00e0 un financement CPF","description":"De nouvelles r\u00e8gles de publication sur EDOF d\u0027une prestation de bilan de comp\u00e9tences","articleBody":"Un nouveau guide destin\u00e9 aux organismes de formation vient d\u2019\u00eatre publi\u00e9 afin de pr\u00e9ciser les r\u00e8gles d\u2019\u00e9ligibilit\u00e9 du Bilan de comp\u00e9tences au CPF. Il rappelle la r\u00e9glementation en vigueur pour cette prestation, et indique les attendus concernant les offres publi\u00e9es sur Mon Compte Formation.\r\n\r\nIl est pr\u00e9cis\u00e9 que \u2018\u2019Ce guide est le fruit d\u2019une co-construction, men\u00e9e par la Caisse des D\u00e9p\u00f4ts et la DGFEP, accompagn\u00e9es notamment de repr\u00e9sentants de la profession tels que le CIBC, la FFPABC, l\u2019ASBC, ainsi que Les Acteurs de la Comp\u00e9tence\u2019\u2019.\r\n\r\n\u00a0\r\n\r\nLe Bilan de comp\u00e9tences\r\n\r\nLe guide rappelle en premier lieu les diff\u00e9rents articles du Code du travail qui autorisent l\u2019\u00e9ligibilit\u00e9 du Bilan de comp\u00e9tences au financement par le CPF et, d\u2019autre part, fixent le cadre de son organisation et de son d\u00e9roulement.\r\n\r\n\u2018\u2019Les bilans de comp\u00e9tences ont pour objet de permettre \u00e0 des travailleurs d\u2019analyser leurs comp\u00e9tences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de d\u00e9finir un projet professionnel et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, un projet de formation\u2019\u2019\r\n\r\nUn rappel des trois phases obligatoires est mentionn\u00e9 et explicit\u00e9 :\r\n\r\n\r\n\tLa phase pr\u00e9liminaire : analyse de la demande \r\n\tLa phase d\u2019investigation : construction et pertinence du projet professionnel.\r\n\tLa phase de conclusions : pr\u00e9sentation d\u2019un document de synth\u00e8se, \r\n\r\n\r\npuis il est d\u00e9taill\u00e9 de nombreux exemples de \u2018\u2019ce que n\u2019est pas un Bilan de Comp\u00e9tences\u2019\u2019\r\n\r\n\r\n\tUn Conseil en \u00e9volution professionnelle (CEP) \r\n\tUne simple action de formation\r\n\tUne validation des acquis de l\u2019exp\u00e9rience (VAE)\r\n\tUne aide \u00e0 la recherche d\u2019emploi \r\n\tUne aide \u00e0 la r\u00e9daction d\u2019un CV et\/ou une lettre de motivation \r\n\tUn reclassement externe\/outplacement \r\n\tUne \u00e9valuation \u00e0 un futur poste\/assessment \r\n\tUn bilan de carri\u00e8re \r\n\tUn bilan d\u2019orientation professionnelle \r\n\tUn bilan professionnel\r\n\tDu coaching professionnel, manag\u00e9rial, personnel \r\n\tDu d\u00e9veloppement personnel \r\n\tUn stage de bien-\u00eatre \r\n\tUne pr\u00e9paration \u00e0 la retraite\r\n\r\n\r\nA noter\u00a0: Le prestataire doit imp\u00e9rativement informer le titulaire du compte CPF de toutes les modalit\u00e9s relatives au d\u00e9roulement du bilan de comp\u00e9tences, et ce en amont de la phase d\u2019inscription. Un entretien pr\u00e9alable avec la personne est donc n\u00e9cessaire afin d\u2019individualiser le projet et avant tout envoi de la commande dans EDOF.\r\n\r\n\u00a0\r\n\r\nLe Contenu de l\u2019offre Bilan de comp\u00e9tences dans EDOF\r\n\r\nLe guide indique \u00e9galement, de mani\u00e8re tr\u00e8s op\u00e9rationnelle, les contraintes de publication qui s\u2019imposent aux organismes de formation, dans leur publication sur la plateforme MCF.\r\n\r\n\r\n\tLe contenu mentionne l\u2019ensemble des phases pr\u00e9vues dans la prestation et une estimation du travail personnel \u00e0 r\u00e9aliser \r\n\tLe champ \u2018\u2019r\u00e9sultats attendus\u2019\u2019 doit indiquer que le document de synth\u00e8se est remis et comment\u00e9 au b\u00e9n\u00e9ficiaire du bilan \r\n\tLa dur\u00e9e de la prestation ne doit pas d\u00e9passer 24 heures \r\n\tLe tarif devra englober la totalit\u00e9 des phases de la prestation\r\n\tIl est interdit de publier un tarif horaire et des offres modularis\u00e9es, c\u2019est-\u00e0-dire ne comportant qu\u2019une partie des \u00e9tapes du bilan de comp\u00e9tences,\r\n\r\n\r\net un rappel des \u2018\u2019bonnes pratiques\u2019\u2019 dans EDOF : \r\n\r\n\r\n\tLes actions r\u00e9alis\u00e9es 100% \u00e0 distance ne peuvent pas exc\u00e9der 10 offres par organisme. Chacune doit \u00eatre distincte, a minima, par sa dur\u00e9e et son prix.\r\n\tLa commande adress\u00e9e \u00e0 la personne (devis) doit \u00eatre personnalis\u00e9e et pr\u00e9senter la prestation convenue au pr\u00e9alable. Elle doit \u00eatre pr\u00e9vue sur une p\u00e9riode suffisamment \u00e9tal\u00e9e dans le temps (date de d\u00e9but et date de fin convenues lors de l\u2019inscription).\r\n\tLe recours \u00e0 la sous-traitance : l\u2019organisme de formation peut sous-traiter l\u2019activit\u00e9 \u00e0 condition que cette sous-traitance soit formalis\u00e9e par un contrat de sous-traitance entre l\u2019organisme donneur d\u2019ordre et son sous-traitant. L\u2019organisme sous-traitant doit respecter les m\u00eames obligations que l\u2019organisme donneur d\u2019ordre pour pouvoir dispenser la prestation.\r\n\r\n\r\n\u00a0\r\n\r\nObtenir le guide\u00a0:\r\n\r\nhttps:\/\/www.of.moncompteformation.gouv.fr\/sites\/default\/files\/2022-12\/Guide%20d\u0027eligibilit%C3%A9%20du%20Bilan%20de%20comp%C3%A9tences%20au%20CPF.pdf\r\n\r\n\u00a0","datePublished":"2022-12-23T12:35:05+01:00","dateModified":"2022-12-23T12:35:05+01:00","inLanguage":"fr-FR","wordCount":591,"articleSection":"ARTICLE","publisher":{"@type":"Organization","name":"Certi CPF","url":"https:\/\/www.certi-cpf.fr","logo":{"@type":"ImageObject","url":"https:\/\/www.certi-cpf.fr\/images\/logo.png"}},"isAccessibleForFree":true}