{"@context":"https:\/\/schema.org\/","@type":"BlogPosting","@id":"https:\/\/www.certi-cpf.fr\/post\/information-des-salaries-sur-les-droits-a-la-formation-decret-du-31-10-2023.html#BlogPosting","mainEntityOfPage":"https:\/\/www.certi-cpf.fr\/post\/information-des-salaries-sur-les-droits-a-la-formation-decret-du-31-10-2023.html","url":"https:\/\/www.certi-cpf.fr\/post\/information-des-salaries-sur-les-droits-a-la-formation-decret-du-31-10-2023.html","headline":"Information des salari\u00e9s sur les droits \u00e0 la formation : D\u00e9cret du 31\/10\/2023","description":"Devoir d\u0027information des salari\u00e9s sur  leurs droits \u00e0 formation","articleBody":"Publi\u00e9 au\u00a0JO\u00a0du 31\u00a0octobre\u00a02023, le d\u00e9cret 2023-1004 liste notamment les informations que doit d\u00e9livrer l\u2019employeur au salari\u00e9, et d\u00e9finit les modalit\u00e9s d\u2019information des salari\u00e9s en CDD sur les postes \u00e0 pourvoir en CDI \r\n\r\nLe texte s\u2019inscrit dans la continuit\u00e9 d\u2019une directive europ\u00e9enne mettant en place des \u0022conditions de travail transparentes et pr\u00e9visibles\u0022. La directive a \u00e9t\u00e9 transpos\u00e9e, d\u00e9but 2023 dans la loi portant diverses dispositions d\u2019adaptation au droit de l\u2019UE dans les domaines de l\u2019\u00e9conomie, de la sant\u00e9, du travail, des transports et de l\u2019agriculture. Le d\u00e9cret en pr\u00e9cise les modalit\u00e9s, applicables au 1\/11\/2023, et d\u00e9taille les principales informations relatives \u00e0 la relation de travail que doit d\u00e9livrer par \u00e9crit l\u2019employeur \u00e0 chaque salari\u00e9 sur ses conditions d\u2019emploi. Le d\u00e9cret pr\u00e9cise les \u00e9l\u00e9ments que l\u0027employeur devra fournir au salari\u00e9 dans le courant de la premi\u00e8re semaine apr\u00e8s son embauche.\r\n\r\nParmi ceux-ci, les employeurs sont d\u00e9sormais tenus de fournir des informations d\u00e9taill\u00e9es sur le droit \u00e0 la formation. Cette obligation doit \u00eatre remplie dans un d\u00e9lai d\u0027un mois suivant l\u0027embauche, sous peine de cons\u00e9quences juridiques. Le d\u00e9cret encourage \u00e9galement le d\u00e9veloppement professionnel continu. Enfin, le d\u00e9cret d\u00e9finit par ailleurs les modalit\u00e9s d\u2019information sur les postes en CDI \u00e0 pourvoir au sein de l\u2019entreprise au salari\u00e9 titulaire d\u2019un CDD et au salari\u00e9 temporaire justifiant d\u2019une anciennet\u00e9 continue d\u2019au moins six mois dans l\u2019entreprise ou dans l\u2019entreprise utilisatrice qui en fait la demande.\r\n\r\nPour en savoir plus\u00a0et connaitre le d\u00e9tail des Informations dues \u00e0 tous les salari\u00e9s:\r\nhttps:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000048284124\r\n\r\n\u00a0","datePublished":"2023-11-29T12:38:08+01:00","dateModified":"2023-11-29T12:38:39+01:00","inLanguage":"fr-FR","wordCount":249,"articleSection":"NEWS","publisher":{"@type":"Organization","name":"Certi CPF","url":"https:\/\/www.certi-cpf.fr","logo":{"@type":"ImageObject","url":"https:\/\/www.certi-cpf.fr\/images\/logo.png"}},"isAccessibleForFree":true}