{"@context":"https:\/\/schema.org\/","@type":"BlogPosting","@id":"https:\/\/www.certi-cpf.fr\/post\/decret-vae-et-periode-de-reconversion-2026-quels-montants-et-regles-de-financement-pour-vos-parcours.html#BlogPosting","mainEntityOfPage":"https:\/\/www.certi-cpf.fr\/post\/decret-vae-et-periode-de-reconversion-2026-quels-montants-et-regles-de-financement-pour-vos-parcours.html","url":"https:\/\/www.certi-cpf.fr\/post\/decret-vae-et-periode-de-reconversion-2026-quels-montants-et-regles-de-financement-pour-vos-parcours.html","headline":"D\u00e9cret VAE et P\u00e9riode de Reconversion 2026 : Quels montants et r\u00e8gles de financement pour vos parcours ?","description":"D\u00e9couvrez les d\u00e9crets 2026 sur la formation : forfait VAE \u00e0 2 000 \u20ac, financement OPCO de la P\u00e9riode de Reconversion et r\u00f4le des AAP. D\u00e9cryptage complet.","articleBody":"\r\n\r\nLa modernisation du droit de la formation professionnelle franchit son \u00e9tape d\u00e9cisive au c\u0153ur de l\u0027\u00e9t\u00e9 2026. Avec la publication au Journal officiel ce 29 juillet de deux textes majeurs, le d\u00e9cret n\u00b0 2026-678 (VAE par Transitions Pro) et le d\u00e9cret n\u00b0 2026-679 (\u00e9quipement en apprentissage), le gouvernement ach\u00e8ve l\u0027\u00e9dification de l\u0027architecture issue de la loi n\u00b0 2025-989 du 24 octobre 2025.\r\n\r\nPour les employeurs, DRH, OPCO et Architectes d\u0027Accompagnement de Parcours (AAP), ce paysage unifi\u00e9 clarifie les financements et red\u00e9finit l\u0027articulation entre initiatives individuelles et collectives.\r\n\r\nI- VAE : Un forfait de 2 000 \u20ac par Transitions Pro et des exigences d\u0027engagement\r\n\r\nPris pour l\u0027application de la loi sur le march\u00e9 du travail, le d\u00e9cret n\u00b0 2026-678 fixe \u00e0 2 000 euros le montant forfaitaire pris en charge par les Commissions Paritaires Interprofessionnelles R\u00e9gionales (CPIR \/ Transitions Pro).\r\n\r\n\r\n\t\r\n\tCe qu\u0027englobe l\u0027enveloppe forfaitaire\r\n\t\r\n\r\n\r\nLe forfait ne se r\u00e9sume pas \u00e0 l\u0027accompagnement p\u00e9dagogique : il vise la prise en charge globale des d\u00e9penses directes et indirectes du parcours :\r\n\r\n\r\n\tFrais annexes (transport, restauration, h\u00e9bergement) ;\r\n\tExamen de recevabilit\u00e9 et frais d\u0027\u00e9valuation devant le jury ;\r\n\tAccompagnement personnalis\u00e9 du candidat ;\r\n\tModules de formation compl\u00e9mentaire recommand\u00e9s par le certificateur.\r\n\t\u00a0\r\n\r\n\r\n\r\n\t\r\n\tRappel d\u0027ing\u00e9nierie financi\u00e8re pour les AAP :\r\n\t\r\n\r\n\r\nCe montant de 2 000 \u20ac repr\u00e9sente un plafond d\u0027intervention macro-\u00e9conomique du financeur r\u00e9gional. Il ne doit pas \u00eatre confondu avec la seule r\u00e9mun\u00e9ration de l\u0027Architecte d\u0027Accompagnement de Parcours (AAP). Imputer l\u0027int\u00e9gralit\u00e9 du forfait sur l\u0027honoraires de l\u0027AAP priverait le candidat de ressources pour financer son passage devant le jury ou ses compl\u00e9ments de formation.\r\n\r\n\r\n\t\r\n\tS\u00e9curisation administrative\r\n\t\r\n\r\n\r\nPour d\u00e9clencher le financement, le salari\u00e9 doit obligatoirement transmettre un justificatif d\u0027engagement r\u00e9ciproque avec son organisme d\u0027accompagnement ou la preuve de transmission de son dossier au certificateur. L\u0027absence de cette pi\u00e8ce entra\u00eene un refus automatique. La CPIR conserve par ailleurs la capacit\u00e9 d\u0027arbitrer selon ses priorit\u00e9s strat\u00e9giques r\u00e9gionales ou l\u0027\u00e9tat de ses budgets.\r\n\r\n\u00a0\r\n\r\nII- P\u00e9riode de Reconversion : La m\u00e9canique collective g\u00e9r\u00e9e par les OPCO\r\n\r\nEn vigueur depuis le 1\u1d49\u02b3 f\u00e9vrier 2026 en remplacement de la Pro-A et de TransCo, la P\u00e9riode de Reconversion s\u0027impose comme l\u0027outil privil\u00e9gi\u00e9 de co-construction entreprise\/salari\u00e9.\r\n\r\n\r\n\tFinancement par d\u00e9faut (OPCO) : En l\u0027absence d\u0027accord de branche, la prise en charge s\u0027\u00e9l\u00e8ve \u00e0 9,15 \u20ac \/ heure, avec une enveloppe moyenne de 5 000 \u20ac par parcours. Le cofinancement par le CPF du salari\u00e9 est autoris\u00e9 (jusqu\u0027\u00e0 50 % du co\u00fbt en reconversion interne, et 100 % en reconversion externe).\r\n\tInstruction administrative : L\u0027employeur d\u00e9pose le dossier aupr\u00e8s de l\u0027OPCO au moins 30 jours avant le d\u00e9but de la formation. L\u0027OPCO formule sa r\u00e9ponse sous 20 jours.\r\n\tDur\u00e9e \u0026 Pr\u00e9servation de l\u0027emploi : Les parcours durent de 150h \u00e0 450h sur 12 mois maximum (jusqu\u0027\u00e0 2 100h \/ 36 mois en cas d\u0027accord collectif). En reconversion externe, le contrat initial est suspendu pendant la p\u00e9riode d\u0027essai dans l\u0027entreprise d\u0027accueil.\r\n\r\n\r\n\u00a0\r\n\r\nIII- Entretien de parcours professionnel : Nouveau rythme quadriennal\r\n\r\nAutre transformation issue de la loi du 24 octobre 2025 : l\u0027Entretien de parcours professionnel se substitue \u00e0 l\u0027ancien entretien professionnel.\r\n\r\n\u00a0\r\n\r\n\r\n\t\r\n\t\t\r\n\t\t\t\r\n\t\t\tCALENDRIER DU NOUVEAU DISPOSITIF\r\n\t\t\t\r\n\t\t\r\n\t\t\r\n\t\t\t\r\n\t\t\t\r\n\t\t\t\tFr\u00e9quence ordinaire : Tous les 4 ans (au lieu de 2 ans)\r\n\t\t\t\tBilan r\u00e9capitulatif : Tous les 8 ans (au lieu de 6 ans)\r\n\t\t\t\t1er entretien : Dans les 12 mois suivant l\u0027embauche\r\n\t\t\t\tRendez-vous cibl\u00e9s : Mi-carri\u00e8re (45 ans) \u0026 Fin de carri\u00e8re (60 ans)\r\n\t\t\t\r\n\t\t\t\r\n\t\t\r\n\t\r\n\r\n\r\n\u00a0\r\n\r\n\r\n\tMise en conformit\u00e9 au 1\u1d49\u02b3 octobre 2026 : Les entreprises sous accord collectif pr\u00e9voyant des p\u00e9riodicit\u00e9s sup\u00e9rieures \u00e0 4 ans ont jusqu\u0027au 1\u1d49\u02b3 octobre 2026 pour ren\u00e9gocier, sous peine de voir la r\u00e8gle l\u00e9gale de 4 ans s\u0027appliquer de plein droit.\r\n\tSanctions financi\u00e8res : Dans les entreprises de 50 salari\u00e9s et plus, l\u0027absence d\u0027entretien et de formation non obligatoire sur 8 ans entra\u00eene l\u0027obligation de verser un abondement correctif CPF de 3 000 \u20ac par salari\u00e9 l\u00e9s\u00e9.\r\n\r\n\r\n\u00a0\r\n\r\nIV- Apprentissage : Restructuration des frais de premier \u00e9quipement\r\n\r\nPubli\u00e9 conjointement le 29 juillet 2026, le d\u00e9cret n\u00b0 2026-679 encadre les plafonds de prise en charge par les OPCO des frais de premier \u00e9quipement p\u00e9dagogique des alternants (outillages, EPI, mat\u00e9riel informatique) :\r\n\r\n\r\n\tNiveaux 3 et 4 (CAP, Bac Pro, BP, etc.) : Le plafond maximal de prise en charge par l\u0027OPCO est maintenu jusqu\u0027\u00e0 500 \u20ac, pr\u00e9servant le soutien aux fili\u00e8res techniques (BTP, Industrie, Logistique, Restauration).\r\n\tNiveau 5 (BTS, DEUST, etc.) : Le plafond de prise en charge est fix\u00e9 \u00e0 300 \u20ac maximum.\r\n\tNiveaux 6 et 7 (Licence Pro, Master, dipl\u00f4mes d\u0027ing\u00e9nieur) : L\u0027aide forfaitaire est int\u00e9gralement supprim\u00e9e.\r\n\r\n\r\n\u00a0\r\n\r\nV- Synth\u00e8se des dispositifs au 29 juillet 2026\r\n\r\n\r\n\t\r\n\t\t\r\n\t\t\t\r\n\t\t\tDispositif\r\n\t\t\t\r\n\t\t\t\r\n\t\t\tGouvernance \u0026 Financeur\r\n\t\t\t\r\n\t\t\t\r\n\t\t\tInitiative\r\n\t\t\t\r\n\t\t\t\r\n\t\t\tMontant de r\u00e9f\u00e9rence\r\n\t\t\t\r\n\t\t\r\n\t\t\r\n\t\t\t\r\n\t\t\tVAE\r\n\t\t\t\r\n\t\t\t\r\n\t\t\tCPIR (Transitions Pro)\r\n\t\t\t\r\n\t\t\t\r\n\t\t\tSalari\u00e9\r\n\t\t\t\r\n\t\t\t\r\n\t\t\tForfait global de 2 000 \u20ac\r\n\t\t\t\r\n\t\t\r\n\t\t\r\n\t\t\t\r\n\t\t\tP\u00e9riode de Reconversion\r\n\t\t\t\r\n\t\t\t\r\n\t\t\tOPCO\r\n\t\t\t\r\n\t\t\t\r\n\t\t\tCo-construction (Entreprise\/Salari\u00e9)\r\n\t\t\t\r\n\t\t\t\r\n\t\t\tMoyenne 5 000 \u20ac (ou 9,15 \u20ac\/h)\r\n\t\t\t\r\n\t\t\r\n\t\t\r\n\t\t\t\r\n\t\t\tPTP (Transition Pro)\r\n\t\t\t\r\n\t\t\t\r\n\t\t\tCPIR (AT Pro)\r\n\t\t\t\r\n\t\t\t\r\n\t\t\tSalari\u00e9\r\n\t\t\t\r\n\t\t\t\r\n\t\t\tR\u00e9mun\u00e9ration + Co\u00fbt p\u00e9dagogique\r\n\t\t\t\r\n\t\t\r\n\t\t\r\n\t\t\t\r\n\t\t\tPremier \u00e9quipement Apprenti\r\n\t\t\t\r\n\t\t\t\r\n\t\t\tOPCO\r\n\t\t\t\r\n\t\t\t\r\n\t\t\tCentre de formation \/ Alternant\r\n\t\t\t\r\n\t\t\t\r\n\t\t\tMax 300 \u20ac (niv. 5) \/ 0 \u20ac (niv. 6-7)\r\n\t\t\t\r\n\t\t\r\n\t\r\n\r\n\r\n\u00a0\r\n\r\nRetrouvez les conditions d\u0027anciennet\u00e9 et les r\u00e8gles de gestion op\u00e9rationnelle dans le guide MEDEF des transitions et reconversions professionnelles.\u00a0\r\n\r\nCette s\u00e9rie d\u0027ajustements r\u00e9glementaires exige des acteurs de l\u0027accompagnement (AAP) et des directions RH une ma\u00eetrise pr\u00e9cise des r\u00e8gles de cumul et des jalons administratifs pour maximiser le financement des parcours d\u0027\u00e9volution professionnelle.\r\n\r\n\u00a0\r\n\r\n\u00a0\r\n\r\n\u00a0\r\n\r\n\u00a0\r\n\r\n\r\nNo\u00e9mie Christien, Responsable marketing et digital, 29\/07\/\/2026 -\u00a0 18:06 - Copyright Certi-CPF, 2026.","datePublished":"2026-07-29T18:07:06+02:00","dateModified":"2026-07-29T18:07:06+02:00","inLanguage":"fr-FR","wordCount":874,"articleSection":"NEWS","publisher":{"@type":"Organization","name":"Certi CPF","url":"https:\/\/www.certi-cpf.fr","logo":{"@type":"ImageObject","url":"https:\/\/www.certi-cpf.fr\/images\/logo.png"}},"isAccessibleForFree":true}