{"@context":"https:\/\/schema.org\/","@type":"BlogPosting","@id":"https:\/\/www.certi-cpf.fr\/post\/cpf-et-mobilite-professionnelle-motivations-et-demarches-des-actifs-128.html#BlogPosting","mainEntityOfPage":"https:\/\/www.certi-cpf.fr\/post\/cpf-et-mobilite-professionnelle-motivations-et-demarches-des-actifs-128.html","url":"https:\/\/www.certi-cpf.fr\/post\/cpf-et-mobilite-professionnelle-motivations-et-demarches-des-actifs-128.html","headline":"CPF et mobilit\u00e9 professionnelle : motivations et d\u00e9marches des actifs","description":"Explorez les raisons et les m\u00e9thodes d\u0027utilisation du CPF pour la mobilit\u00e9 des actifs","articleBody":"Les nouveaux enseignements de France Comp\u00e9tences sur l\u0027usage du CPF par les actifs \r\n\r\nFrance Comp\u00e9tences vient de publier deux notes d\u2019\u00e9tudes qui apportent un \u00e9clairage sur l\u2019usage du Compte Personnel de Formation par les actifs. Ces \u00e9tudes, r\u00e9alis\u00e9es en collaboration avec la Dares en 2022, explorent les modalit\u00e9s de recours au CPF, la coh\u00e9rence entre les choix de formation et les objectifs professionnels, ainsi que les impacts sur les parcours professionnels. Voici un aper\u00e7u des enseignements cl\u00e9s de ces \u00e9tudes.\r\n\r\nLes Objectifs des Notes d\u0027\u00c9tudes\r\n\r\nLes deux notes d\u2019\u00e9tudes de France Comp\u00e9tences sont compl\u00e9mentaires et se concentrent sur diff\u00e9rents aspects de l\u2019utilisation du CPF :\r\n\r\n\r\n\tNote d\u0027\u00e9tude N\u00b09 : Analyse des d\u00e9marches de mobilit\u00e9 professionnelle des salari\u00e9s utilisant le CPF.\r\n\tNote d\u0027\u00e9tude N\u00b010 : \u00c9valuation de la coh\u00e9rence entre les formations suivies et les trajectoires professionnelles des salari\u00e9s.\r\n\r\n\r\nCes \u00e9tudes s\u2019appuient sur un dispositif d\u2019enqu\u00eate en deux volets :\r\n\r\n\r\n\tVolet \u0022entrants\u0022 : Examine les attentes, les difficult\u00e9s d\u2019acc\u00e8s \u00e0 la formation, et le processus de choix d\u2019un organisme de formation.\r\n\tVolet \u0022sortants\u0022 : \u00c9value l\u2019utilit\u00e9 des formations et leurs effets sur les parcours professionnels.\r\n\r\n\r\nLes Enseignements de la Note d\u2019\u00c9tudes N\u00b09 : Mobilit\u00e9 Professionnelle et CPF\r\n\r\nLa Note d\u2019\u00e9tude N\u00b09 r\u00e9v\u00e8le que la majorit\u00e9 des inscriptions des salari\u00e9s sur la plateforme Mon Compte Formation sont motiv\u00e9es par des objectifs professionnels, principalement pour soutenir des d\u00e9marches de mobilit\u00e9 professionnelle. Deux types de mobilit\u00e9 se distinguent :\r\n\r\n\r\n\t\u00c9volution interne : Les salari\u00e9s utilisent le CPF pour progresser au sein de leur entreprise actuelle.\r\n\tTransition externe : Le CPF est mobilis\u00e9 pour pr\u00e9parer une transition professionnelle vers une autre entreprise.\r\n\r\n\r\nLes modalit\u00e9s de recours au CPF et le niveau d\u2019implication de l\u2019entreprise varient selon ces objectifs. Par exemple, les entreprises peuvent \u00eatre plus impliqu\u00e9es dans les d\u00e9marches de formation visant une \u00e9volution interne, tandis que les transitions externes peuvent n\u00e9cessiter une initiative individuelle plus prononc\u00e9e.\r\n\r\nLes Enseignements de la Note d\u2019\u00c9tudes N\u00b010 : Coh\u00e9rence des Formations et Trajectoires Professionnelles\r\n\r\nLa Note d\u2019\u00e9tude N\u00b010 souligne l\u0027importance de la coh\u00e9rence entre les choix de formation et les objectifs professionnels. Voici quelques points cl\u00e9s :\r\n\r\n\r\n\tContinuit\u00e9 Professionnelle : Les salari\u00e9s tendent \u00e0 choisir des formations en continuit\u00e9 avec leur dernier m\u00e9tier pour favoriser une promotion ou une mobilit\u00e9 interne.\r\n\tReconversion : Les formations visant une certification dans un nouveau m\u00e9tier ou un bilan de comp\u00e9tences sont souvent mobilis\u00e9es pour des projets de reconversion professionnelle.\r\n\r\n\r\nUn aspect int\u00e9ressant est l\u0027impact des formations sur les parcours professionnels. Huit \u00e0 neuf mois apr\u00e8s la fin de la formation, pr\u00e8s de 40 % des b\u00e9n\u00e9ficiaires connaissent des changements significatifs, tels que changer d\u2019employeur ou de m\u00e9tier, retrouver ou perdre un emploi. M\u00eame lorsque les nouveaux m\u00e9tiers ne correspondent pas toujours aux m\u00e9tiers cibl\u00e9s initialement, une majorit\u00e9 des b\u00e9n\u00e9ficiaires d\u00e9clarent utiliser les acquis de leur formation dans leur nouvelle activit\u00e9.\r\n\r\nCes notes d\u2019\u00e9tudes de France Comp\u00e9tences fournissent des insights pr\u00e9cieux sur l\u0027utilisation du CPF par les actifs, soulignant son r\u00f4le crucial dans la mobilit\u00e9 professionnelle et la reconversion. La coh\u00e9rence entre les choix de formation et les objectifs professionnels appara\u00eet comme un facteur cl\u00e9 de succ\u00e8s, avec des implications directes sur les parcours professionnels des salari\u00e9s.\r\n\r\nPour en savoir plus sur ces \u00e9tudes et leurs implications, vous pouvez consulter les notes d\u2019\u00e9tudes compl\u00e8tes ici.","datePublished":"2024-06-11T11:48:54+02:00","dateModified":"2024-06-11T11:51:22+02:00","inLanguage":"fr-FR","wordCount":543,"articleSection":"ARTICLE","publisher":{"@type":"Organization","name":"Certi CPF","url":"https:\/\/www.certi-cpf.fr","logo":{"@type":"ImageObject","url":"https:\/\/www.certi-cpf.fr\/images\/logo.png"}},"isAccessibleForFree":true}