CPF et mobilité professionnelle : motivations et démarches des actifs

Les nouveaux enseignements de France Compétences sur l'usage du CPF par les actifs

France Compétences vient de publier deux notes d’études qui apportent un éclairage sur l’usage du Compte Personnel de Formation par les actifs. Ces études, réalisées en collaboration avec la Dares en 2022, explorent les modalités de recours au CPF, la cohérence entre les choix de formation et les objectifs professionnels, ainsi que les impacts sur les parcours professionnels. Voici un aperçu des enseignements clés de ces études.

Les Objectifs des Notes d'Études

Les deux notes d’études de France Compétences sont complémentaires et se concentrent sur différents aspects de l’utilisation du CPF :

1. Note d'étude N°9 : Analyse des démarches de mobilité professionnelle des salariés utilisant le CPF.
2. Note d'étude N°10 : Évaluation de la cohérence entre les formations suivies et les trajectoires professionnelles des salariés.

Ces études s’appuient sur un dispositif d’enquête en deux volets :

• Volet "entrants" : Examine les attentes, les difficultés d’accès à la formation, et le processus de choix d’un organisme de formation.
• Volet "sortants" : Évalue l’utilité des formations et leurs effets sur les parcours professionnels.

Les Enseignements de la Note d’Études N°9 : Mobilité Professionnelle et CPF

La Note d’étude N°9 révèle que la majorité des inscriptions des salariés sur la plateforme Mon Compte Formation sont motivées par des objectifs professionnels, principalement pour soutenir des démarches de mobilité professionnelle. Deux types de mobilité se distinguent :

• Évolution interne : Les salariés utilisent le CPF pour progresser au sein de leur entreprise actuelle.
• Transition externe : Le CPF est mobilisé pour préparer une transition professionnelle vers une autre entreprise.

Les modalités de recours au CPF et le niveau d’implication de l’entreprise varient selon ces objectifs. Par exemple, les entreprises peuvent être plus impliquées dans les démarches de formation visant une évolution interne, tandis que les transitions externes peuvent nécessiter une initiative individuelle plus prononcée.

Les Enseignements de la Note d’Études N°10 : Cohérence des Formations et Trajectoires Professionnelles

La Note d’étude N°10 souligne l'importance de la cohérence entre les choix de formation et les objectifs professionnels. Voici quelques points clés :

• Continuité Professionnelle : Les salariés tendent à choisir des formations en continuité avec leur dernier métier pour favoriser une promotion ou une mobilité interne.
• Reconversion : Les formations visant une certification dans un nouveau métier ou un bilan de compétences sont souvent mobilisées pour des projets de reconversion professionnelle.

Un aspect intéressant est l'impact des formations sur les parcours professionnels. Huit à neuf mois après la fin de la formation, près de 40 % des bénéficiaires connaissent des changements significatifs, tels que changer d’employeur ou de métier, retrouver ou perdre un emploi. Même lorsque les nouveaux métiers ne correspondent pas toujours aux métiers ciblés initialement, une majorité des bénéficiaires déclarent utiliser les acquis de leur formation dans leur nouvelle activité.

Ces notes d’études de France Compétences fournissent des insights précieux sur l'utilisation du CPF par les actifs, soulignant son rôle crucial dans la mobilité professionnelle et la reconversion. La cohérence entre les choix de formation et les objectifs professionnels apparaît comme un facteur clé de succès, avec des implications directes sur les parcours professionnels des salariés.

Pour en savoir plus sur ces études et leurs implications, vous pouvez consulter les notes d’études complètes ici.